現在までに稼いだ収入(2022年1月〜) 965757円
残り稼がないといけない収入 6034243円
今日は新しい店舗に異動してきて始めてのパート契約更新になります。
私の会社ではパート契約は半年ごとに更新することになっています。
パート側からすると、給料アップのチャンスが年に2回あることになりますが、
会社側からすると、良いパートを評価できるだけではなく、
何か問題があったパートを減給したり、契約を切ることができます。
また、そのパート一人一人の意見や困っていることを聞き出せる機会になりますので、
その意味をわかっている店長からすると重要なイベントにはなってきます。
こういった面談は個人的には毎回緊張しますが、経験になりますね。
自分より年上で経験も長いパートさんに自分の意見・考えを伝えつつ、
大切なパートさんとは契約延長をお願いする駆け引き本当に楽しいです。
ここ数年で本当に交渉が上手くなったんじゃないかと自分でも思います。
新しい店舗のパートは3人。
3人とも僕よりベテランのパート。
パート事務さん1人、パート薬剤師2人。
私の会社のパートは基本的に店舗との契約になりますので、
店舗の異動もなく正社員がどんどん異動しますので店舗の中で古株のスタッフとなってしまいます。
そのうちパート薬剤師の1人は仕事はとても機敏で仕事は早いのですが、
店舗・スタッフの不満を店舗内で吐いてしまう強いパートさんになります。
この人が不機嫌にならないようにお気に入りのスタッフを一緒に入れている現状があるようです。
（いずれは変えていこうと思っています）
この人の面談は今回かなりの勝負所になると予想しています。
なぜかというと、自己評価高い・上長評価低い。そして、「昇給なし」を伝えないといけません。
「昇給なし」これは私の上長の指示とはいえ、なかなかしんどいものがありますね。
前回の契約更新(前任の店長が実施)の時も同様だったようで、
これに関しては店舗の事情もありましたのでなかなか申し訳なかったですね。
文句は言いますが、ある程度のやることはやっていましたので。。
何か本人にとってプラスのことがありましたら、マイナスも伝えやすいのですが・・・
意外と文章がかなり長くなってしましましたね。
実際にどのような感じだったかはまたいつか書きますね。
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